Tegye egyszerűvé maga számára a kiválasztási folyamatot: használjon olyan teszteket, amelyek segítenek a döntésben.
Miért érdemes a kiválasztási folyamatot tesztekkel is megtámogatni? .png)
-
Könnyebben megismerhetjük a hozzánk jelentkező jelölteket, így egyszerűbbé válik a döntés
-
Nagyobb valószínűséggel választjuk a legmegfelelőbb jelöltet a jelentkezők közül
-
Könnyebben fogjuk tudni integrálni a már meglévő csapatunkba, illetve könnyebben választhatunk olyan munkatársat, aki illik jól működő rendszerünkbe
-
Megtudhatjuk, hogy az adott pozíción működése mely területeken igényel majd nagyobb kontrollt.
Milyen teszteket érdemes használni új munkatárs felvételekor?
Egyszerűsített DISC:
-
.png)
Rövid, egyszerű, könnyed tipológiát tesz lehetővé, segítségével jól előre jelezhető, hogy leendő munkatársunk személyisége támogatja-e az adott pozíciót, mennyire könnyedén fog tudni abba integrálódni
-
Könnyebbé válik a kommunikáció, a megértés, illetőleg a delegálás és a kontroll eszköztára
-
Nagyjából előre jelezhető, mennyire lesz önálló és önérvényesítő a munkavégzésben, számíthatunk-e tőle agresszívabb megnyilvánulásokra, milyen mértékben lesz hangulatfüggő, illetőleg támogató a mindennapi munkában
-
Könnyen szót érthetünk vele a későbbiekben, ha ismerjük az egyes típusokkal való kommunikáció alapjait.
EQ teszt:
-
Megtudhatjuk, a jelölt milyen érzelmekre rezonál intenzívebben, milyen érzelmek alkotják komfortzónáját
.png)
-
Milyen érzelemből merít erőt a mindennapokban, s melyek lesznek azok, amelyek könnyedén és gyorsan lehúzzák
-
Megismerhetjük általános regenerálódási folyamatának sebességét, illetőleg képet kaphatunk arról, hogy kell-e kontrollt raknunk rá, vagy akkor is aktív munkára számíthatunk tőle, ha épp nem vagyunk jelen
-
Megtudhatjuk, milyen mértékben igyekszik megfelelni a szabályoknak, illetve a vezetőnek, egyáltalán: meg akar-e majd felelni, vagy egyáltalán nem lesz szabálykövető
-
Rálátást kapunk arra, hogy milyen típusú, s mértékű konfliktusra számíthatunk felvételekor, illetőleg hogy felvállalja-e, vagy pedig a háttérből irányítja majd a szálakat
-
Megmutatja, hogy hosszú távon számíthatunk-e tőle betegeskedésre, illetve milyen mértékben fogja magánélete befolyásolni munkavégzését
-
Hol áll jelenleg a jelölt önbecsülése (első sorban vezetői pozícióknál nagyon fontos).
Személyiség térkép:.png)
-
Egy olyan pillanatfelvétel, amely megmutatja, hogy a jelölt jelen pillanatban milyen kompetencia szinttel rendelkezik az önálló munkavégzés és a csapatban való működés területén
-
Rálátást ad arra, hogy vannak-e vezetői hajlamai, képes-e vállalni a felelősséget saját magáért és társaiért, illetőleg milyen mértékben lesz állhatatos és megbízható, vagy mennyire folytatja és viszi végig saját folyamatait
-
Képet kaphatunk arról, hogy milyen az egyetértés foka, illetőleg néhány pontjában megfeleltethető az EQ tesztnek, így a korrelációból következtethetünk arra, hogy mennyire adta önmagát a teszt kitöltésekor
-
Beépített torzítás vizsgálat segít bennünket abban, hogy megtudjuk, milyen fokú őszinteségre számíthatunk tőle működése területén.
Kompetencia tesztek:
-
Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges, a munkavégzés tapasztalataiból, ill. más cégeknél hasonló pozíciót betöltő munkatársak tulajdonság- és viselkedés mintájából levont kompetencia mátrix alapján elkészített, egyedi teszt
-
A teszteket érdemes egy megfontolt, előkészített kopetencia mátrix alapján elkészíteni, hisz a későbbiekben akkor felhasználhatjuk:
-
Új munkatársak kiválasztására
-
A felvett munkatársak fejlesztési tervének elkészítésére, továbbképzés megalapozására
-
A teljesítmény értékelés részét képező fejlődési-tanulási mérőszámok meghatározására, követésére
-
A pozíciót legsikeresebben, legjobban betöltő munkatársak mintázata alapján az ideális mintázat megalkotására, s ahhoz való hasonlításra a később felvett dolgozók esetében
-
Kompetenciafejlesztések, képzések hatékonyabbá, eredményesebbé tételére
-
Egy esetleges váltás esetén a munkatárs könnyebb pótlására (tulajdonság-mintára kereshetünk)
-
A későbbi kiválasztási rendszerben való aktív felhasználásra.
Szeretné tudni, hogy Önnek milyen tesztek lennének a legmegfelelőbbek? Vegye fel munkatársunkkal a kapcsolatot, s tudjon meg többet tesztjeinkről!
Kapcsolat:

Glück Ádám
Tel.: +36 20 285 73 07
Aktuális cikkeink
|
2021.01.25. 17:14
Új tesztek, új lehetőségek
Tovább
|
|
2021.01.01. 05:54
Vezetői évértékelés
Tovább
|
|
2020.12.31. 04:26
Köszönetnyilvánítás
Tovább
|
|
2020.12.24. 17:11
Békés, nyugodt ünnepeket!
Tovább
|
|
2020.10.20. 11:14
Miért válasszon minket?
Tovább
|
|
2020.10.16. 08:32
A megszokott minőség új köntösben
Tovább
|
|
2020.10.16. 08:23
Többet a tesztekről
Tovább
|
|
2020.10.02. 08:33
A felnőttképzés megújítása 2020
Tovább
|
|
2020.05.27. 19:22
Újra mehetnek a tantermi képzések!
Tovább
|
|
2020.05.19. 12:09
Ha tudsz, segíts nekik - egy megosztás is számít!
Tovább
|