Aktuális cikkeink
Szolgáltatásaink
Referenciák
Regisztráció


Tegye egyszerűvé maga számára a kiválasztási folyamatot: használjon olyan teszteket, amelyek segítenek a döntésben.

Miért érdemes a kiválasztási folyamatot tesztekkel is megtámogatni?

  • Könnyebben megismerhetjük a hozzánk jelentkező jelölteket, így egyszerűbbé válik a döntés
  • Nagyobb valószínűséggel választjuk a legmegfelelőbb jelöltet a jelentkezők közül
  • Könnyebben fogjuk tudni integrálni a már meglévő csapatunkba, illetve könnyebben választhatunk olyan munkatársat, aki illik jól működő rendszerünkbe
  • Megtudhatjuk, hogy az adott pozíción működése mely területeken igényel majd nagyobb kontrollt.

 

Milyen teszteket érdemes használni új munkatárs felvételekor?
Egyszerűsített DISC:

  • Rövid, egyszerű, könnyed tipológiát tesz lehetővé, segítségével jól előre jelezhető, hogy leendő munkatársunk személyisége támogatja-e az adott pozíciót, mennyire könnyedén fog tudni abba integrálódni
  • Könnyebbé válik a kommunikáció, a megértés, illetőleg a delegálás és a kontroll eszköztára
  • Nagyjából előre jelezhető, mennyire lesz önálló és önérvényesítő a munkavégzésben, számíthatunk-e tőle agresszívabb megnyilvánulásokra, milyen mértékben lesz hangulatfüggő, illetőleg támogató a mindennapi munkában
  • Könnyen szót érthetünk vele a későbbiekben, ha ismerjük az egyes típusokkal való kommunikáció alapjait.

 

EQ teszt:

  • Megtudhatjuk, a jelölt milyen érzelmekre rezonál intenzívebben, milyen érzelmek alkotják komfortzónáját

  • Milyen érzelemből merít erőt a mindennapokban, s melyek lesznek azok, amelyek könnyedén és gyorsan lehúzzák
  • Megismerhetjük általános regenerálódási folyamatának sebességét, illetőleg képet kaphatunk arról, hogy kell-e kontrollt raknunk rá, vagy akkor is aktív munkára számíthatunk tőle, ha épp nem vagyunk jelen
  • Megtudhatjuk, milyen mértékben igyekszik megfelelni a szabályoknak, illetve a vezetőnek, egyáltalán: meg akar-e majd felelni, vagy egyáltalán nem lesz szabálykövető
  • Rálátást kapunk arra, hogy milyen típusú, s mértékű konfliktusra számíthatunk felvételekor, illetőleg hogy felvállalja-e, vagy pedig a háttérből irányítja majd a szálakat
  • Megmutatja, hogy hosszú távon számíthatunk-e tőle betegeskedésre, illetve milyen mértékben fogja magánélete befolyásolni munkavégzését
  • Hol áll jelenleg a jelölt önbecsülése (első sorban vezetői pozícióknál nagyon fontos).

 

Személyiség térkép:

  • Egy olyan pillanatfelvétel, amely megmutatja, hogy a jelölt jelen pillanatban milyen kompetencia szinttel rendelkezik az önálló munkavégzés és a csapatban való működés területén
  • Rálátást ad arra, hogy vannak-e vezetői hajlamai, képes-e vállalni a felelősséget saját magáért és társaiért, illetőleg milyen mértékben lesz állhatatos és megbízható, vagy mennyire folytatja és viszi végig saját folyamatait
  • Képet kaphatunk arról, hogy milyen az egyetértés foka, illetőleg néhány pontjában megfeleltethető az EQ tesztnek, így a korrelációból következtethetünk arra, hogy mennyire adta önmagát a teszt kitöltésekor
  • Beépített torzítás vizsgálat segít bennünket abban, hogy megtudjuk, milyen fokú őszinteségre számíthatunk tőle működése területén.

 

Kompetencia tesztek:

  • Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges, a munkavégzés tapasztalataiból, ill. más cégeknél hasonló pozíciót betöltő munkatársak tulajdonság- és viselkedés mintájából levont kompetencia mátrix alapján elkészített, egyedi teszt
  • A teszteket érdemes egy megfontolt, előkészített kopetencia mátrix alapján elkészíteni, hisz a későbbiekben akkor felhasználhatjuk:
  • Új munkatársak kiválasztására
  • A felvett munkatársak fejlesztési tervének elkészítésére, továbbképzés megalapozására
  • A teljesítmény értékelés részét képező fejlődési-tanulási mérőszámok meghatározására, követésére
  • A pozíciót legsikeresebben, legjobban betöltő munkatársak mintázata alapján az ideális mintázat megalkotására, s ahhoz való hasonlításra a később felvett dolgozók esetében
  • Kompetenciafejlesztések, képzések hatékonyabbá, eredményesebbé tételére
  • Egy esetleges váltás esetén a munkatárs könnyebb pótlására (tulajdonság-mintára kereshetünk)
  • A későbbi kiválasztási rendszerben való aktív felhasználásra.


Szeretné tudni, hogy Önnek milyen tesztek lennének a legmegfelelőbbek? Vegye fel munkatársunkkal a kapcsolatot, s tudjon meg többet tesztjeinkről!


Kapcsolat:

Glück Ádám
Tel.: +36 20 285 73 07

 

Navigáció