Miért érdemes a kiválasztási folyamatot tesztekkel is megtámogatni?

• Könnyebben megismerhetjük a hozzánk jelentkező jelölteket, így egyszerűbbé válik a döntés
• Nagyobb valószínűséggel választjuk a legmegfelelőbb jelöltet a jelentkezők közül
• Könnyebben fogjuk tudni integrálni a már meglévő csapatunkba, illetve könnyebben választhatunk olyan munkatársat, aki illik jól működő rendszerünkbe
• Megtudhatjuk, hogy az adott pozíción működése mely területeken igényel majd nagyobb kontrollt.

Milyen teszteket érdemes használni új munkatárs felvételekor?
Egyszerűsített DISC:

• 

  Rövid, egyszerű, könnyed tipológiát tesz lehetővé, segítségével jól előre jelezhető, hogy leendő munkatársunk személyisége támogatja-e az adott pozíciót, mennyire könnyedén fog tudni abba integrálódni
• Könnyebbé válik a kommunikáció, a megértés, illetőleg a delegálás és a kontroll eszköztára
• Nagyjából előre jelezhető, mennyire lesz önálló és önérvényesítő a munkavégzésben, számíthatunk-e tőle agresszívabb megnyilvánulásokra, milyen mértékben lesz hangulatfüggő, illetőleg támogató a mindennapi munkában
• Könnyen szót érthetünk vele a későbbiekben, ha ismerjük az egyes típusokkal való kommunikáció alapjait.

EQ teszt:

• Megtudhatjuk, a jelölt milyen érzelmekre rezonál intenzívebben, milyen érzelmek alkotják komfortzónáját

  

• Milyen érzelemből merít erőt a mindennapokban, s melyek lesznek azok, amelyek könnyedén és gyorsan lehúzzák
• Megismerhetjük általános regenerálódási folyamatának sebességét, illetőleg képet kaphatunk arról, hogy kell-e kontrollt raknunk rá, vagy akkor is aktív munkára számíthatunk tőle, ha épp nem vagyunk jelen
• Megtudhatjuk, milyen mértékben igyekszik megfelelni a szabályoknak, illetve a vezetőnek, egyáltalán: meg akar-e majd felelni, vagy egyáltalán nem lesz szabálykövető
• Rálátást kapunk arra, hogy milyen típusú, s mértékű konfliktusra számíthatunk felvételekor, illetőleg hogy felvállalja-e, vagy pedig a háttérből irányítja majd a szálakat
• Megmutatja, hogy hosszú távon számíthatunk-e tőle betegeskedésre, illetve milyen mértékben fogja magánélete befolyásolni munkavégzését
• Hol áll jelenleg a jelölt önbecsülése (első sorban vezetői pozícióknál nagyon fontos).

Személyiség térkép:

• Egy olyan pillanatfelvétel, amely megmutatja, hogy a jelölt jelen pillanatban milyen kompetencia szinttel rendelkezik az önálló munkavégzés és a csapatban való működés területén
• Rálátást ad arra, hogy vannak-e vezetői hajlamai, képes-e vállalni a felelősséget saját magáért és társaiért, illetőleg milyen mértékben lesz állhatatos és megbízható, vagy mennyire folytatja és viszi végig saját folyamatait
• Képet kaphatunk arról, hogy milyen az egyetértés foka, illetőleg néhány pontjában megfeleltethető az EQ tesztnek, így a korrelációból következtethetünk arra, hogy mennyire adta önmagát a teszt kitöltésekor
• Beépített torzítás vizsgálat segít bennünket abban, hogy megtudjuk, milyen fokú őszinteségre számíthatunk tőle működése területén.

Kompetencia tesztek:

• Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges, a munkavégzés tapasztalataiból, ill. más cégeknél hasonló pozíciót betöltő munkatársak tulajdonság- és viselkedés mintájából levont kompetencia mátrix alapján elkészített, egyedi teszt
• A teszteket érdemes egy megfontolt, előkészített kopetencia mátrix alapján elkészíteni, hisz a későbbiekben akkor felhasználhatjuk:
• Új munkatársak kiválasztására
• A felvett munkatársak fejlesztési tervének elkészítésére, továbbképzés megalapozására
• A teljesítmény értékelés részét képező fejlődési-tanulási mérőszámok meghatározására, követésére
• A pozíciót legsikeresebben, legjobban betöltő munkatársak mintázata alapján az ideális mintázat megalkotására, s ahhoz való hasonlításra a később felvett dolgozók esetében
• Kompetenciafejlesztések, képzések hatékonyabbá, eredményesebbé tételére
• Egy esetleges váltás esetén a munkatárs könnyebb pótlására (tulajdonság-mintára kereshetünk)
• A későbbi kiválasztási rendszerben való aktív felhasználásra.

Szeretné tudni, hogy Önnek milyen tesztek lennének a legmegfelelőbbek? Vegye fel munkatársunkkal a kapcsolatot, s tudjon meg többet tesztjeinkről!

Kapcsolat:

Milner Gábor
Tel.: +36 20 267 44 21

Akik már dolgoztak velünk